Introduzione
Non ti hanno pagato uno o più stipendi e ti stai chiedendo quando si prescrivono gli stipendi non pagati?
Questo breve e semplice articolo ti illustrerà cosa è la prescrizione, quando opera per gli stipendi, TFR e le altre indennità e come evitarla.
Cosa è la prescrizione e come opera?
Prima di tutto dobbiamo vedere cosa è la prescrizione e come opera.
La prescrizione è la estinzione di un diritto (come può essere quello a ricevere il pagamento dello stipendio) che deriva dal mancato esercizio del diritto stesso entro un termine di legge.
Facendo un esempio si può dire che la prescrizione è la data di scadenza del diritto.
Quando si prescrivono gli stipendi arretrati?
Gli stipendi arretrati si prescrivono di norma in 5 anni. L’art. 2948 c.c. prevede, infatti, che il termine di prescrizione è il quinquennio per “tutto ciò che deve pagarsi periodicamente ad anno o in termini più brevi”.
Da quando decorre la prescrizione degli arretrati?
La prescrizione, secondo quanto previsto dalla giurisprudenza, decorre dal momento in cui il rapporto di lavoro è cessato nel caso in cui l’azienda nella quale il lavoratore era impiegato ha meno di quindici dipendenti. Quindi, in questo caso, la prescrizione non inizierà a decorrere dalla scadenza prevista per il pagamento dello stipendio, ma dal momento in cui il rapporto di lavoro si è concluso.
Altrimenti, se l’azienda ha più di quindici addetti la prescrizione decorre dal momento in cui lo stipendio avrebbe dovuto essere pagato.
Quando si prescrivono i crediti da lavoro straordinario?
La prescrizione quinquennale si applica anche ai crediti da lavoro straordinario .
Quando si prescrive il TFR?
Il TFR (c.d. trattamento di fine rapporto), anche se non viene pagato periodicamente e non rientra nella previsione dell’art. 2948 c.c., si prescrive in cinque anni.
Quando si prescrive la indennità sostitutiva di preavviso?
Anche la indennità sostitutiva di preavviso si prescrive in 5 anni.
Come interrompere la prescrizione?
La prescrizione può essere interrotta con l’esercizio del diritto da parte del titolare.
Quindi, nel caso del lavoratore potrà agire sia per via stragiudiziale, chiedendo al datore di lavoro di pagare quanto dovuto con uno strumento idoneo quale raccomandata a/r o PEC.
La diffida può essere inviata al datore di lavoro dal lavoratore o dall’avvocato (sicuramente più efficace).
La via giudiziale invece prevede l’introduzione di un giudizio per richiedere il pagamento del dovuto.
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