Una delle domande più frequenti che riceviamo è: quando deve essere pagato il TFR ai dipendenti privati?
Infatti, sono numerosi i casi in cui, una volta concluso il rapporto di lavoro, il lavoratore non riceva immediatamente il pagamento del TFR accumulato e voglia conoscere le tempistiche previste dalla legge.
Per rispondere a questa domanda, è necessario fare un breve preambolo su cosa è il TFR (Trattamento di fine rapporto) e quali sono i termini di pagamento.
Cos’è il TFR?
Il TFR è una somma di denaro accumulata dal dipendente durante il suo rapporto di lavoro, che viene pagata al momento della cessazione del rapporto stesso. Questa somma è composta da una parte della retribuzione mensile del dipendente trattenuta dal datore di lavoro e accumulata in un fondo pensionistico. Il TFR rappresenta una forma di previdenza complementare, che fornisce una sicurezza finanziaria al dipendente nel momento della fine del suo rapporto di lavoro.
Il calcolo del TFR è basato sulla retribuzione mensile del dipendente e sulla durata del suo rapporto di lavoro. Per calcolarlo basta sommare gli stipendi di ciascun anno di lavoro e dividere il risultato per 13,5 e così per ciascun anno di servizio.
Quando matura il diritto al pagamento del TFR?
I termini per il pagamento del TFR variano a seconda della categoria di lavoratore a cui appartiene il dipendente. Ecco i termini per alcune delle principali categorie di lavoratori:
- Lavoratori dipendenti a tempo indeterminato: Il TFR dei lavoratori dipendenti a tempo indeterminato viene normalmente pagato alla fine del rapporto di lavoro o al momento della pensione.
- Lavoratori dipendenti a tempo determinato: Il TFR dei lavoratori dipendenti a tempo determinato viene normalmente pagato alla scadenza del contratto di lavoro.
- Lavoratori stagionali: Il TFR dei lavoratori stagionali viene normalmente pagato alla fine della stagione lavorativa.
- Lavoratori a progetto: Il TFR dei lavoratori a progetto viene normalmente pagato alla fine del progetto per cui sono stati impiegati.
- Lavoratori autonomi: I lavoratori autonomi non hanno diritto al TFR, ma possono scegliere di accantonare una somma equivalente su un conto pensionistico privato o presso una forma di previdenza complementare.
Anticipazioni del TFR
Molti lavoratori chiedono se è possibile richiedere al datore di lavoro delle anticipazioni del TFR prima che sia concluso il rapporto di lavoro e in che misura.
La risposta è affermativa, al ricorrere di certe condizioni che andremo ad esaminare, il lavoratore può richiedere l’anticipazione del TFR maturato nella misura massima del 70%.
L’anticipazione del TFR può essere richiesta una unica volta nel corso del rapporto di lavoro e il TFR deve essere maturato per almeno 8 anni di servizio.
L’anticipo del TFR può essere richiesto solo in determinate circostanze: 1) quando il lavoratore debba acquistare la prima casa per sè o per i figli; 2) quando debba sostenere delle spese mediche documentate.
La richiesta deve essere presentata dal lavoratore su apposito modulo sottoscritto con allegati i relativi documenti.
Solo i dipendenti privati possono richiedere l’anticipazione del TFR, per i dipendenti pubblici questa possibilità è esclusa per legge.
Per approfondire l’argomento puoi leggere anche questo: “anticipo TFR come e quando richiederlo“.
Tassazione del TFR
Il TFR è soggetto a tassazione separata e si applica una aliquota diversa a seconda se il TFR viene lasciato in azienda oppure destinato a fondi pensione.
Nel primo caso l’aliquota può variare tra il 17% e il 23% a seconda delle dimensioni della azienda e della tassazione applicata allo stipendio del lavoratore.
Nel caso dei fondi pensione, invece, l’aliquota raggiunge un massimale del 15%.
Nei casi in cui viene chiesta l’antipazione del TFR si applica una aliquota del 23% per l’ioptesi in cui il TFR sia destinato all’acquisto della casa, mentre negli altri casi l’aliquota è del 15% (con uno sconto dello 0,3% per ogni anno di servizio successivo al quindicesimo).
Entro quale termine deve essere pagato il TFR ai dipendenti privati?
Il TFR dei dipendenti privati deve essere pagato entro 60 giorni dalla fine del rapporto di lavoro. Tuttavia, in alcuni casi può essere pagato in un momento successivo, ma entro un anno dalla fine del rapporto di lavoro. In ogni caso, è importante verificare le disposizioni specifiche per il proprio contratto di lavoro e la propria categoria di lavoratore, poiché queste possono variare.
Cosa può fare il lavoratore se non riceve il pagamento del TFR nei termini?
Se un dipendente non riceve il suo TFR al momento della fine del rapporto di lavoro può presentare un ricorso al giudice del lavoro competente.
ll dipendente ha anche il diritto di ricevere interessi sul TFR non pagato. Gli interessi sono calcolati dal momento in cui il TFR sarebbe dovuto fino al momento in cui viene effettivamente pagato.
È importante che il dipendente conosca i propri diritti e sappia come proteggere il proprio TFR, per assicurarsi di ricevere quanto gli spetta.
Pertanto, può essere utile rivolgersi a un avvocato specializzato in diritto del lavoro.
Solo un avvocato, infatti, può fornire sia una consulenza in materia di TFR al lavoratore sia assistenza legale in caso di ricorso. Infatti, spesso il datore di lavoro non è disposto a pagare il TFR ed è necessario adire il giudice. Se necessiti di assistenza legale, clicca qui per richiedere una consulenza legale gratuita.
In ogni caso, è importante che il dipendente conservi tutti i documenti relativi al suo rapporto di lavoro (ad esempio: estratto contributivo, buste paga, contratti di lavoro ecc.). Questi documenti saranno utili per dimostrare il diritto al TFR e per facilitare il processo di recupero della somma.